2016年是“十三五”开局之年，海装风电公司工会在全公司范围内开展了“四争当”（争当质量标兵、争当安全环保典型、争当高效率先锋、争当高效益楷模）为主题的劳动竞赛。

2016年第四季度，为将劳动竞赛推向新高潮，引导和激励全体职工立足岗位提升技能，夯实公司“大生产”的生产保障能力，弘扬工匠精神、劳模精神，培养高素质的技能型人才，海装风电将举办第二届青工技能大赛。

8月，海装工程技术公司开展了以“聚焦风场安全，运维护航全局”为主题专项劳动竞赛。海装工程技术公司六大事业部所辖36个重点项目部、海上运维中心、工程建设中心共200余名员工参与了本次竞赛活动。

根据海装风电公司工会“以竞促学、以赛促技”的要求，海装工程技术公司打出了独具风电场运维特点的竞赛单元“组合拳”，并以此为契机加深了与业主的互动交流，呈现了售后市场运维人员积极向上的精神风貌。

激发现场活力，打造模块化竞赛活动形式

本次竞赛以各风场事业部的“小细胞”项目部为单位，采取了“一加三”新模式。其中，“一”是指把劳动竞赛与公司半年工作会精神相结合，在竞赛前期准备阶段，对各事业部半年交叉巡检中发现的问题进行一次全面复查处理，提高了竞赛与日常运维的安全系数。“三”是指把“综合培训、安全演练、技能比拼”三个模块的内容进行有机组合。

竞赛中，100多名项目员工历经“安全及风机技能知识培训、理论考试、规范上岗、突发灾害模拟、应急预案处置、灾后除障”六个阶段层层考验后，获得了技能提升，加强了对公司大力推进“金牌服务”建设的使命认同感。

吸引业主参与，跨区域定制独立竞赛单元

为了让竞赛能够“接地气”，海装工程技术公司鼓励各事业部把竞赛与片区特点相结合。公司新疆事业部三塘湖项目部在开展竞赛基础上，积极开阔思路，定制了独立的风机运检技能竞赛单元，吸引了多个项目的业主主动参与，联合竞赛。双方运维人员进行了激烈比拼。通过本次比赛，融洽了双方合作关系，业主高度评价了海装工程技术公司员工的专业素养和技能水平。

本次竞赛活动实现了“以竞赛优化运维、以服务增值业主、以专业屹立行业”的目标，是海装工程技术公司积极响应海装风电“提质增效”号召的一次重要练兵，全面检验了运维“一站式服务”流程掌握程度和应急预案实施情况，促进实现了员工与企业共同成长。