2017年2月27日，海装风电召开干部竞聘大会，31名员工走上竞聘讲台，竞争17个中层干部岗位，海装风电领导班子成员、相关部门及子公司负责人、先进员工代表和职工代表担任大会评委。
   大会由海装风电党委副书记吴小川主持，他在讲话中指出实行本次中层干部竞聘，是深化党管干部、推进干部人事制度改革的必然要求，是推进战略转型的重大举措，是落实全体员工对选拔任用干部知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，通过开展内部竞聘，将为优秀人才脱颖而出营造更好的氛围和搭建更广阔的舞台。他要求公司全体干部员工要统一思想认识、积极支持竞聘工作；竞聘者要调整好心态，积极参与竞聘；竞聘委员会要严肃纪律、严格执行竞聘方案。
   海装风电党委书记、董事长孙建中作重要讲话，他指出结合公司近期组织机构调整，同时根据集团公司组织人事工作的新要求，为进一步扩大选人用人视野，丰富公司干部选拔任用方式，不断提升干部选拔任用中的公正性和透明度，营造公司内部公平竞争、积极进取的良好氛围，加速海装风电干部队伍年轻化、专业化和知识化进程，公司党委决定面向全公司公开竞聘涉及11个部门及子公司的17个中层干部岗位，变“要我干”为“我要干”，激发大家干事创业和勇于创新的热情，打造激情进取的干部队伍，为海装风电打造“市场引领、技术驱动、产融结合的创新型风电集团”提供坚实的人才保障。他要求此次干部竞聘要保证“公平、公正、公开”，坚持正确的选人用人导向，严格选人用人程序，每位评委要严格履行程序，投好自己手中的一票，选拔出适应公司发展的好干部。
   当天，31名竞聘者依次走上演讲台，他们围绕公司发展战略和竞聘岗位工作职责，阐述了自己的竞聘理由和竞争优势、畅谈了自己的工作思路和具体措施。随后，评委们提问，竞聘者做出答辩。