中国海装开展中层干部年度综合考核及党建工作考核述职测评

近日，中国海装启动了2017年度中层干部综合考核及党建工作考核述职测评工作，全体中层干部纷纷晒出2017年“成绩单”、亮出2018年 “线路图” ，接受公司领导班子、职工代表的测评。

1月16日，中国海装在公司本部召开了中层干部2017年度综合考核及党建工作考核述职测评。公司领导班子、全体中层干部、职工代表共80余人参加。会议由公司党委副书记吴小川主持。会上总部21名部门负责人及中干正职逐一进行了述职。

为更好发挥综合考核这个“指挥棒”的作用，切实考实考准干部全年业绩，形成干部能上能下的动态机制，公司制定了中层干部综合考核评价暂行办法。该办法牢牢围绕服务公司发展大局这一中心，对干部考核维度进行了调整优化，设置了组织绩效、党建工作绩效、综合考核评价（德、能、勤、绩、廉、学）三大考评维度，着力以品行指标塑造干部成为“代言人”，以经济指标引导干部成为“发展人”，以能力指标促使干部成为“干事人”。

“2017年，在党建工作上，我们支部着力抓责任落实，完善支部党建工作机制 ；抓学习教育，积极开展思想教育活动 ；抓中心工作及组织建设，助推公司提质增效，积极培养新党员……”去年公司党委建立了一个部门一个支部、党建行政一肩挑的组织架构，在述职汇报中，每位中层干部除了汇报本部门的业务工作、个人履职情况外，还就支部党建工作开展情况进行了汇报。

公司党委书记、董事长孙建中充分肯定了全体中层干部2017年的工作，他指出2017年公司推进实施了组织机构改革，公司运营机制随之发生变化，各部门围绕工作分工、部门职责建章立制，并积极服务于生产经营，大力推进科研创新，为公司2017年完美收官作出了贡献。同时，他也强调，此次干部述职考评，也是对各部门抓党建工作的一次检查，各支部书记要一如既往地高度重视党建工作，抓好党建工作与生产经营的深度融合，实现双融入、双促进。

孙建中要求，在新的一年，全体中层干部一定要不忘初心、奋力前行，以党的十九大精神为指引，牢牢把握高质量发展的时代要求，做到手中有策、肩上有责，在新时代展现新作为，为中国海装打造“市场引领、技术驱动、产融结合的创新型风电领军企业”和具有国际竞争力的一流企业继续奋斗。

述职结束后，全体参会人员还进行了民主测评。

此前，公司党委书记、董事长孙建中，副总经理王革还奔赴中国海装新疆公司，对新疆公司领导班子进行了综合考核及党建工作考核述职测评，并检查了安全工作。在肯定新疆公司2017年取得的成绩的同时，孙建中要求新疆公司要结合自身定位，转型升级，要盯紧新疆、甘肃两地政策变动，抓紧机遇，为今后发展打好基础，同时要做好安全生产工作，遵章守纪，严格奖惩，营造良好的安全生产环境。

按照公司党委统一部署，1月内，公司领导班子成员将陆续奔赴内蒙古、江苏、云南、大连等地，对各子公司领导干部进行综合考核及党建工作考核述职测评。